Dove l’AI fa la differenza nel tuo lavoro
Chi si occupa di selezione riceve centinaia di curriculum in formati diversi, scrive annunci su annunci e deve trovare in fretta le persone giuste. Poi c’è l’inserimento dei nuovi assunti e la valutazione di chi è già in azienda.
myAI4.it automatizza le parti più lente del processo, dalla lettura dei CV al primo giorno di lavoro, lasciando a recruiter e responsabili HR le decisioni e i colloqui.
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CV in mille formati diversi
Dati di ogni candidato estratti e organizzati in schede confrontabili.
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Candidati giusti persi nel mucchio
Matching semantico tra profili e posizioni aperte, anche con parole diverse.
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Annunci che attirano le persone sbagliate
Testi chiari e mirati, generati dalla descrizione del ruolo.
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Inserimenti lenti e disomogenei
Percorsi di onboarding personalizzati e un assistente per le domande dei nuovi assunti.
I servizi più utili per agenzie per il lavoro e HR
La selezione viene fatta dall’AI?
No. L’AI legge, organizza e propone una classifica motivata, ma la scelta resta al recruiter. È anche un requisito delle norme europee sull’uso dell’AI nelle risorse umane.
Come si evitano discriminazioni nel matching?
Il matching si basa su competenze ed esperienze. Escludiamo dai criteri dati come età, genere e provenienza e prevediamo verifiche periodiche dei risultati.
I dati dei candidati sono al sicuro?
Trattiamo i CV solo per le finalità concordate, con conservazione limitata e nel rispetto del GDPR. Definiamo le regole insieme al tuo DPO o consulente privacy.