Cosa fa per la tua azienda
La ricerca per parole chiave scarta candidati validi solo perché descrivono le stesse competenze con parole diverse, e premia chi ripete i termini giusti senza averne l’esperienza.
Il matching semantico usa modelli di intelligenza artificiale che comprendono il significato di esperienze e requisiti. Ogni curriculum viene confrontato con l’annuncio e riceve un punteggio di compatibilità, con la spiegazione dei punti di forza e delle eventuali lacune.
CV e descrizione dell’annuncio
Punteggio di compatibilità per candidato
- Sentence-BERT
- GPT-4
- scikit-learn
Perché conviene
Shortlist in pochi secondi
I candidati più adatti in cima alla lista, per ogni posizione.
Oltre le parole chiave
Competenze equivalenti riconosciute anche se descritte in modo diverso.
Valutazioni spiegate
Per ogni candidato, perché è adatto e cosa manca.
Selezione più equa
Criteri uguali per tutti, basati su competenze ed esperienze.
Dal primo incontro al servizio in produzione
Un percorso in quattro passi, con risultati misurabili già dal prototipo. Nessun progetto infinito, nessuna scatola nera.
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01
Analisi
Partiamo dal tuo processo e dai dati a disposizione: cV e descrizione dell’annuncio. Definiamo insieme obiettivi e risultati attesi.
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02
Configurazione
Adattiamo l’AI al tuo caso con tecnologie collaudate come Sentence-BERT, GPT-4, scikit-learn, e la mettiamo alla prova sui tuoi dati reali.
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03
Integrazione
Colleghiamo il servizio agli strumenti che usi già. Il risultato, punteggio di compatibilità per candidato, arriva dove lavori ogni giorno.
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04
Evoluzione
Misuriamo i risultati, raccogliamo i feedback del team e miglioriamo il servizio nel tempo.
Dove fa la differenza
Grandi volumi di candidature
Prima scrematura rapida quando arrivano centinaia di CV.
Ricerca nel database storico
Nuove posizioni confrontate con i curriculum già ricevuti in passato.
Mobilità interna
Individuazione dei dipendenti con le competenze adatte a un nuovo ruolo.
La decisione finale la prende l’AI?
No: l’AI ordina e spiega, la scelta resta sempre al selezionatore. È uno strumento di supporto, non un sostituto del colloquio.
Si può usare insieme alla lettura automatica dei CV?
Sì, i due servizi lavorano bene insieme: prima i dati vengono estratti, poi confrontati con l’annuncio.